Social Media Betreuung für Baustofflabor Zollernalb

2026-06-26T11:02:56+02:00

BAUSTOFFLABOR ZOLLERNALB Social Media Betreuung für Baustofflabor Zollernalb Baustofflabor Zollernalb GmbH & Co. KG Das Baustofflabor Zollernalb ist ein modernes Prüf- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Albstadt. Mit einem erfahrenen Team aus Spezialisten unterstützt das Unternehmen Kunden aus der Bau- und Bauzulieferindustrie, Behörden, Planungsbüros sowie Beton-, Kies- und Schotterwerke in den Bereichen Baustoffprüfung, Geotechnik, Bauwerksdiagnostik, Vermessung, Monitoring und Forschung & Entwicklung. Dabei steht ein Anspruch stets im Mittelpunkt: Qualität messbar machen. Aufgabe Ziel des Projekts war es, die vielfältigen Leistungen des Baustofflabors sichtbarer zu machen und sowohl neue Kunden zu gewinnen als

Social Media Betreuung für SCHWARZ Türen & Fenster

2026-02-17T16:47:08+01:00

SCHWARZ Social Media Betreuung für SCHWARZ Türen & Fenster SCHWARZ GmbH Türen & Fenster Seit Jahrzehnten steht SCHWARZ Türen & Fenster für handwerkliche Präzision, persönliche Beratung und maßgefertigte Qualitätslösungen rund um Türen und Fenster. Das Familienunternehmen mit Sitz in Winnenden verbindet echte Leidenschaft für das Handwerk mit einem ausgeprägten Gespür für Design, Service und Verlässlichkeit – vom ersten Beratungsgespräch bis zur finalen Montage. Aufgabe Ziel war es, eine konsistente und hochwertige Social-Media-Präsenz für SCHWARZ Türen & Fenster aufzubauen – um digital sichtbar zu werden, Vertrauen zu schaffen und das Leistungsportfolio attraktiv darzustellen.

PETER PERZL – Employer Branding Strategie

2025-07-23T15:44:00+02:00

PETER PERZL Recruiting, das auffällt – und wirkt. Online, offline, ehrlich. Peter Perzl GmbH PERZL ist ein führendes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Bau von Infrastruktur mit Sitz in Nellmersbach bei Stuttgart. Als zuverlässiger Partner der Bahn bietet die Peter Perzl GmbH individuelle Lösungen, für einen sicheren und zukunftsfähigen Schienenverkehr. Aufgabe Gesucht war ein moderner, crossmedialer Recruiting-Auftritt, der sich klar vom Wettbewerb abgrenzt – authentisch, direkt und ohne leere Versprechen. Unsere Aufgabe: die komplette Neugestaltung der Karriereseite sowie die Entwicklung einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne, die offene Stellenangebote sichtbar, verständlich und attraktiv macht

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