PETER PERZL
Recruiting, das auffällt – und wirkt.
Online, offline, ehrlich.
Peter Perzl GmbH
PERZL ist ein führendes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Bau von Infrastruktur mit Sitz in Nellmersbach bei Stuttgart. Als zuverlässiger Partner der Bahn bietet die Peter Perzl GmbH individuelle Lösungen, für einen sicheren und zukunftsfähigen Schienenverkehr.
Aufgabe
Gesucht war ein moderner, crossmedialer Recruiting-Auftritt, der sich klar vom Wettbewerb abgrenzt – authentisch, direkt und ohne leere Versprechen. Unsere Aufgabe: die komplette Neugestaltung der Karriereseite sowie die Entwicklung einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne, die offene Stellenangebote sichtbar, verständlich und attraktiv macht – online wie offline. Neben gezielten Social-Media-Ads kamen auch digitale Außenwerbeformate wie Rewe-Screens und Bauzaunbanner zum Einsatz.
Herausforderung
Jobs auf dem Bau sind fordernd – körperlich, direkt und nichts für Zartbesaitete. Genau deshalb war es wichtig, nicht schönzufärben, sondern mit echten Vorteilen zu überzeugen: starkes Teamgefühl, solides Einkommen, schneller Einstieg. Eine weitere Herausforderung: begrenztes Bildmaterial. Besonders für visuelle Kanäle wie Social Media und Rewe-Screens brauchte es kreative Lösungen. Unsere Antwort: KI-generierte Bildwelten, die realistisch, aufmerksamkeitsstark und markenkonform funktionieren.
Lösung
Ein authentischer Recruiting-Auftritt, der Haltung zeigt – mit klarer Bildsprache, motivierendem Wording und einem strategisch durchdachten Media-Mix:
- Redesign der Karriereseite: Klare Struktur, einfache Navigation und verständliche Inhalte – gezielt auf Quereinsteiger:innen und Bewerber:innen ohne Ausbildung zugeschnitten
- Kampagnenentwicklung inkl. Claim: „Gute Arbeit. Gutes Geld.“ – prägnant, selbstbewusst und direkt auf den Punkt
- KI-Bildkonzept & Prompt-Entwicklung: Dynamische, realitätsnahe Bildwelten zur Aufwertung begrenzter Inhalte – ideal für visuell starke Touchpoints wie Social Media Reels und Rewe-Screens
- Social Media Reels & Paid Ad Setup: Authentische Reels und Posts mit ehrlicher Tonalität, emotionaler Ansprache und klarer Jobbotschaft – direkt aus dem Arbeitsalltag
- Out-of-Home Adaption & Platzierung: Smarte Ausspielung entlang der gesamten Candidate Journey – vom Rewe-Screen bis in den Social Media Feed